Manager en Ressources Humaines

Mastère

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28/11/2024
à  12h19

Prérequis

  • Titre de niveau 6 reconnu par l’État ou bac + 3 validé en ressources humaines
  • Titre de niveau 5 validé avec 3 années d’expérience en ressources humaines ou gestion du personnel (Validation des Acquis Professionnels via un dossier à faire valider par le certificateur).

La formation

L’étudiant en MASTERE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES se forme aux différentes fonctions liées aux Ressources Humaines. 

 

Leurs missions: conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l’administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.

 

Parcours de formation accessible aux personnes en situation de handicap.

Modalités

1
Demande d'informations

Vous pouvez nous contacter au 04.67.39.90.70 ou nous adresser un mail à info@ecoleruffel.com

2
Réunion d’Admission

à l’issue de cette Réunion, vous aller recevoir un dossier de candidature, un test à réaliser en ligne ainsi qu’une date d’entretien individuel de positionnement

3
Entretien
individuel

Vous devez vous présenter avec vos dossier comprenant l’intégralité des documents demandés, et avoir effectué le test en ligne

4
Finalisation de l’inscription

Nous vous donnons une réponse par mail dans un délai de 8 jours après l’entretien. Vous n’aurez plus qu’à vous préparer pour révéler votre talent. Nous nous chargeons du reste.

Modalités de l’examen

Examen national

5 recommandations (travaux écrits individuels).

Grand oral individuel :

  • Soutenance du mémoire, évaluation de la culture métier et de la posture managériale
  • Analyse des évaluations de compétences professionnelles et transversales réalisées pendant la formation par les tuteurs et les référents compétences.

Études de cas

Donnant lieu à la rédaction de synthèses et recommandations individuelles (le dossier de pratiques professionnelles).

Mises en pratique

Permettant la rédaction de comptes rendus individuels présentés devant un jury d’évaluation (oral de validation du bloc).

Évaluation des performances

Expression écrite, expression orale, culture métier et validation du niveau 7 par le jury du grand oral

Programme

Bloc 1

Élaborer la stratégie des ressources humaines

  • PGE, Stratégie d’entreprise, Ethique et culture d’entreprise
  • Ethique et culture d’entreprise
  • GPEC / GPEEC
  • Gestion prévisionnelle des flux
  • Audit interne
  • Politique et stratégie RH
  • RSE Appliquée aux RH

Bloc 2

Superviser les dispositifs de développement des RH

  • Processus et cahier des charges de recrutement – Onboarding
  • Gestion des Emplois et des Compétences
  • Formations collectives et parcours individualisés
  • Ingénierie de la formation
  • Sécurité au travail
  • Prévention et risques psychosociaux
  • QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
  • Management des processus
  • Management interculturel
  • Marketing stratégique

Bloc 3

Manager un service et des innovations RH

  • Direction du service RH
  • Gestion du personnel
  • Conduite du changement
  • Accompagnement de la digitalisation
  • Conduite de projets RH
  • Comptabilité appliquée aux RH
  • Gestion du personnel – PGI, système d’information SIRH – RGPD
  • Communication interpersonnelle
  • Conduite de réunion
  • Management d’équipe, leadership
  • Management collaboratif

Bloc 4

Piloter la performance sociale

  • Salaires et rémunérations – Budgets sociaux
  • Paie – Relations institutionnelles et organismes sociaux
  • Bilan social -Analyse de données
  • Contrôle de Gestion appliqué RH
  • Management de la performance, qualité des processus RH

Bloc 5

Promouvoir les relations sociales

  • Élections et communication avec les IRP
  • Droit Social et du travail
  • Gestion du personnel
  • Négociations, Accords
  • Marketing RH
  • Gestion des conflits sociaux – Techniques de médiation
  • Gestion des Contentieux
  • Conduite d’entretien

Objectifs

  • Mener la politique RH de l’organisation
  • Piloter le processus RH
  • Gérer un service RH
  • Gérer les carrières et formations individualisées
  • Maîtriser les techniques RH
  • Développer une stratégie RH
  • Manager le processus RH
  • Superviser le processus de suivi administratif du personnel
  • Gérer la performance sociale
  • Piloter les innovations sociales

Missions en entreprises

Mener la politique RH de l'organisation

Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise

Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel

Anticiper les prévisionnels de mobilités

Mettre en œuvre une politique de gestion sociale des mobilités des salariés

Définir la situation de la RSE de l’entreprise et sensibiliser les responsables

Mobiliser la législation pour mettre en œuvre des accords conclus

Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise

Proposer des recommandations de politique sociale

Gérer un service RH

Mettre en place   un cahier des charges pour organiser des élections des représentants du   personnel

Animer des réunions avec les salariés
Organiser, gérer des procédures liées aux IRP

Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs (URSSAF, Prévoyance)

Faire une   veille de la législation santé et sécurité, l’actualité sociale et diffuser   les informations

Analyser la conduite du changement

Manager la performance sociale

Mener un entretien d’embauche

Établir une grille d’évaluation des compétences

Piloter la formation en suivant le budget déterminé

Détecter des actions talentueuses

Maîtriser les passerelles entre les souhaits exprimés par les salariés et les postes à pourvoir

Mesurer la performance sociale

Analyser la diversité et l’inclusion au sein d’une entreprise

Identifier, analyser, hiérarchiser un conflit collectif ou individuel

Proposer des solutions pour garantir la médiation

Devenez :

Responsable d’agence de recrutement
Manager des Ressources Humaines
Responsable emploi & recrutement
Responsable marque employeur

Vous avez la possibilité de valider un ou des blocs de compétences acquis à vie. Pour toutes équivalences, passerelles et suite de parcours se rapprocher de Coralie CASTAGNÉ au 04.67.39.90.70

L’alternance vous tente ?

Vous pouvez :

  • Vous faites déjà une formation Bac+3 en alternance ? Vous pouvez rester une année de plus dans votre entreprise d’accueil !
  • Vous n’avez jamais fait d’alternance ou voulez changer d’entreprise ? Préparez votre CV et rendez-vous sur notre page admissions !
Durée : 24 mois
Nombre de crédits : 120 RNCP

Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21/12/2023 délivré par Formatives.

20 étudiants par promotion en moyenne
Titre reconnu par l’Etat

Cette formation est dispensée par le Campus RUFFEL

Prochaine rentrée : Septembre 2025

En alternance : Lundi, Mardi, Mercredi puis 10 jours d’entreprise

Le coût de la formation est pris en charge par un opérateur de compétences

Questions fréquentes

Plusieurs occasions pour découvrir le Campus et nos formations s’offrent à vous :

1/ Participer à une Journée Portes Ouvertes (JPO) qui se déroule généralement le Samedi toute la journée :

Évènement incontournable pour son orientation, une JPO vous permet de :

  • Découvrir le Campus Vidal à Toulouse
  • Rencontrer nos professeurs et élèves et échanger sur les formations que nous proposons et la vie étudiante
  • Échanger avec des professionnels du recrutement sur les conditions d’admissibilité et les offres d’emploi en alternance de nos entreprises partenaires
  • Connaître la différence entre le statut étudiant et le statut alternant et les financements possibles

2/ Pour l’alternance, participez à une réunion d’admission (tous les mercredis après-midi) dans notre auditorium ! Un chargé d’admission vous présentera en détail toutes les formations, le fonctionnement de l’alternance et la vie étudiante Vidalienne.

3/ Pour le statut étudiant, vous pouvez prendre rendez-vous avec un chargé d’admission qui vous fera visiter le campus et échangera avec vous sur les formations et financement possibles.

4/ Pour découvrir le campus et nos formations, visionnez une vidéo ou suivez-nous sur les réseaux sociaux ! 

Pour les étudiants :

Le coût de la formation dépend du niveau et de la formation choisie.

Le tarif de la formation : 

  •  BTS :
    • Inscription : 270 €
    • Scolarité annuelle : 4350 €
  • BACHELORS
    • Inscription : 420 €
    • Scolarité annuelle : 5150 €

Nos formations ne sont pas éligibles aux bourses du CROUS.

N’hésitez pas à nous Contacter pour plus de précisions.

Tout au long de votre parcours d’admission nous n’appliquons aucun frais de dossier.

Pour les alternants :

La formation est financée par l’OPCO de l’entreprise, ainsi l’élève n’a pas de frais de scolarité.

 

Pour les entreprises :

Nous nous alignons au coût établi par France compétences, il n’y a pas de reste à charge pour elles.

Il existe des avantages gouvernementaux pour l’embauche d’apprenti, rapprochez-vous d’un chargé de relations entreprises pour en savoir davantage.

Dans un premier temps, nous leur conseillons toujours d’informer leur propre réseau (famille, amis, professeurs, amis ou collègues des parents, réseau professionnel) qu’ils sont à la recherche d’une entreprise d’accueil pour réaliser leur alternance. Il faut donc prévoir un CV, le diffuser et prospecter en face à face!

Pour les aider dans l’élaboration d’un CV, nous proposons des ateliers coaching « TRE » qui forment aux Techniques de Recherche d’Entreprise. Il est courant que nos étudiants n’aient aucune expérience professionnelle mais à travers des expériences personnelles, activités et personnalité nous trouverons des compétences et savoir-faire à mettre en avant. Nous les encourageons à réaliser des mini-stages ou des immersions en entreprise dans l’année car cela montre un esprit curieux et rassurera une entreprise pour tenter l’aventure de l’alternance avec ce type de profil.

Un autre avantage des Écoles Vidal : son large réseau d’entreprises partenaires. Plus de 4000 entreprises sur la région Occitanie nous font confiance depuis des années dans la quête de leur futur alternant et nous les accompagnons jusqu’à l’intégration de leur nouvelle recrue.

Par ailleurs, avant la rentrée scolaire, nous organisons régulièrement des job-dating ou sessions de recrutement. Ces formats permettent aux recruteurs et candidats de se rencontrer sur un temps court pour recruter rapidement.

Au Campus Vidal, plusieurs mises en relation avec des entreprises sont possibles !

Envoi de CV :

  • Nous avons une équipe dédiée pour vous accompagner dans votre recherche d’entreprise.
  • Lors de l’entretien avec le service admission vous échangez sur vos envies et projets, ce qui nous permet de vous proposer des offres adaptées et correspondant à vos attentes.
  • De plus, une équipe de chargés de relations entreprises prospecte et vous fait bénéficier de son réseau d’entreprises partenaires, ce qui nous permet de vous proposer des offres d’emploi régulièrement.

Organisation de job datings ou sessions de recrutement : 

  • Nous organisons ponctuellement des rendez-vous de l’emploi pour vous permettre de multiplier vos chances d’être remarqué par un employeur.

Rencontres professionnelles :  

  • Dans l’année, en tant qu’élève, vous serez amené à rencontrer des entreprises partenaires lors de challenge, junior entreprise ou d’interventions par des experts dans leurs domaines.

 

Pour les aider dans l’élaboration d’un CV, nous proposons des ateliers coaching « TRE » qui forment aux Techniques de Recherche d’Entreprise. Il est courant que nos étudiants n’aient aucune expérience professionnelle mais à travers des expériences personnelles, activités et personnalité nous trouverons des compétences et savoir-faire à mettre en avant. Nous les encourageons à réaliser des mini-stages ou des immersions en entreprise dans l’année car cela montre un esprit curieux et rassurera une entreprise pour tenter l’aventure de l’alternance avec ce type de profil.

Un autre avantage de l’école Ruffel : son large réseau d’entreprises partenaires. Plus de 1000 entreprises sur la région Occitanie nous font confiance depuis des années dans la quête de leur futur alternant et nous les accompagnons jusqu’à l’intégration de leur nouvelle recrue.

Par ailleurs, avant la rentrée scolaire, nous organisons régulièrement des job-dating ou sessions de recrutement. Ces formats permettent aux recruteurs et candidats de se rencontrer sur un temps court pour recruter rapidement.

Explorez le dynamisme de la vie étudiante et découvrez l'excellence de notre campus

Un Campus accessible en  bus, train et voiture dans le centre de Béziers. Un parking gratuit est à disposition des membres de l’école.  Des locaux agréables et fonctionnels avec un espace restauration et une salle détente. Proche du polygone, l’établissement a un cadre reposant au bord du Canal.

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