Prérequis
- Titre de niveau 6 reconnu par l’État ou bac + 3 validé en ressources humaines
- Titre de niveau 5 validé avec 3 années d’expérience en ressources humaines ou gestion du personnel (Validation des Acquis Professionnels via un dossier à faire valider par le certificateur).
La formation
L’étudiant en MASTERE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES se forme aux différentes fonctions liées aux Ressources Humaines.
Leurs missions: conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l’administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.
Parcours de formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Modalités
Vous pouvez nous contacter au 04.67.39.90.70 ou nous adresser un mail à info@ecoleruffel.com
à l’issue de cette Réunion, vous aller recevoir un dossier de candidature, un test à réaliser en ligne ainsi qu’une date d’entretien individuel de positionnement
individuel
Vous devez vous présenter avec vos dossier comprenant l’intégralité des documents demandés, et avoir effectué le test en ligne
Nous vous donnons une réponse par mail dans un délai de 8 jours après l’entretien. Vous n’aurez plus qu’à vous préparer pour révéler votre talent. Nous nous chargeons du reste.
Modalités de l’examen
Examen national
5 recommandations (travaux écrits individuels).
Grand oral individuel :
- Soutenance du mémoire, évaluation de la culture métier et de la posture managériale
- Analyse des évaluations de compétences professionnelles et transversales réalisées pendant la formation par les tuteurs et les référents compétences.
Études de cas
Donnant lieu à la rédaction de synthèses et recommandations individuelles (le dossier de pratiques professionnelles).
Mises en pratique
Permettant la rédaction de comptes rendus individuels présentés devant un jury d’évaluation (oral de validation du bloc).
Évaluation des performances
Expression écrite, expression orale, culture métier et validation du niveau 7 par le jury du grand oral
Programme
Bloc 1
Élaborer la stratégie des ressources humaines
- PGE, Stratégie d’entreprise, Ethique et culture d’entreprise
- Ethique et culture d’entreprise
- GPEC / GPEEC
- Gestion prévisionnelle des flux
- Audit interne
- Politique et stratégie RH
- RSE Appliquée aux RH
Bloc 2
Superviser les dispositifs de développement des RH
- Processus et cahier des charges de recrutement – Onboarding
- Gestion des Emplois et des Compétences
- Formations collectives et parcours individualisés
- Ingénierie de la formation
- Sécurité au travail
- Prévention et risques psychosociaux
- QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
- Management des processus
- Management interculturel
- Marketing stratégique
Bloc 3
Manager un service et des innovations RH
- Direction du service RH
- Gestion du personnel
- Conduite du changement
- Accompagnement de la digitalisation
- Conduite de projets RH
- Comptabilité appliquée aux RH
- Gestion du personnel – PGI, système d’information SIRH – RGPD
- Communication interpersonnelle
- Conduite de réunion
- Management d’équipe, leadership
- Management collaboratif
Bloc 4
Piloter la performance sociale
- Salaires et rémunérations – Budgets sociaux
- Paie – Relations institutionnelles et organismes sociaux
- Bilan social -Analyse de données
- Contrôle de Gestion appliqué RH
- Management de la performance, qualité des processus RH
Bloc 5
Promouvoir les relations sociales
- Élections et communication avec les IRP
- Droit Social et du travail
- Gestion du personnel
- Négociations, Accords
- Marketing RH
- Gestion des conflits sociaux – Techniques de médiation
- Gestion des Contentieux
- Conduite d’entretien
Objectifs
- Mener la politique RH de l’organisation
- Piloter le processus RH
- Gérer un service RH
- Gérer les carrières et formations individualisées
- Maîtriser les techniques RH
- Développer une stratégie RH
- Manager le processus RH
- Superviser le processus de suivi administratif du personnel
- Gérer la performance sociale
- Piloter les innovations sociales
Missions en entreprises
Mener la politique RH de l'organisation
Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise
Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
Anticiper les prévisionnels de mobilités
Mettre en œuvre une politique de gestion sociale des mobilités des salariés
Définir la situation de la RSE de l’entreprise et sensibiliser les responsables
Mobiliser la législation pour mettre en œuvre des accords conclus
Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise
Proposer des recommandations de politique sociale
Gérer un service RH
Mettre en place un cahier des charges pour organiser des élections des représentants du personnel
Animer des réunions avec les salariés
Organiser, gérer des procédures liées aux IRP
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs (URSSAF, Prévoyance)
Faire une veille de la législation santé et sécurité, l’actualité sociale et diffuser les informations
Analyser la conduite du changement
Manager la performance sociale
Mener un entretien d’embauche
Établir une grille d’évaluation des compétences
Piloter la formation en suivant le budget déterminé
Détecter des actions talentueuses
Maîtriser les passerelles entre les souhaits exprimés par les salariés et les postes à pourvoir
Mesurer la performance sociale
Analyser la diversité et l’inclusion au sein d’une entreprise
Identifier, analyser, hiérarchiser un conflit collectif ou individuel
Proposer des solutions pour garantir la médiation
Devenez :
Vous avez la possibilité de valider un ou des blocs de compétences acquis à vie. Pour toutes équivalences, passerelles et suite de parcours se rapprocher de Coralie CASTAGNÉ au 04.67.39.90.70
L’alternance vous tente ?
Vous pouvez :
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