Chargé(e) du développement des Ressources Humaines

Prérequis

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 5 ou d’un diplôme équivalent à l’obtention de 120 ECTS

La formation

Le chargé de développement des ressources humaines appartient à la famille des métiers de conseil et de pilotage. Il contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale.

Il/Elle occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l’entreprise. En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l’entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales.

Parcours de formation accessible aux personnes en situation de handicap.

Plus d’informations sur la gestion du handicap ici

“La fonction de Responsable RH offre une vie professionnelle passionnante. La rigueur, l’analyse, le relationnel, la gestion et la veille juridique représentent la base de ce poste exigeant. Le climat général d’une entreprise et donc sa productivité, dépendent énormément de l’implication du responsable RH. En effet, celle-ci permet à tous les collaborateurs de travailler sereinement.”

Modalités

Demande d'informations

Vous pouvez nous contacter au 04.67.39.90.70 ou nous adresser un mail à info@ecoleruffel.com

Documentation

Réunion d’Admission

à l’issue de cette Réunion, vous aller recevoir un dossier de candidature, un test à réaliser en ligne ainsi qu’une date d’entretien individuel de positionnement

je m’inscris

Entretien
individuel

Vous devez vous présenter avec vos dossier comprenant l’intégralité des documents demandés, et avoir effectué le test en ligne

Finalisation de l’inscription

Nous vous donnons une réponse par mail dans un délai de 8 jours après l’entretien. Vous n’aurez plus qu’à vous préparer pour révéler votre talent. Nous nous chargeons du reste.

Modalités de l’examen

Contrôle continu

Étude de cas ( 6h )

Rapport d’activité et soutenance professionnelle ( 30 min )

LV1 : ANGLAIS

Compréhension écrite ( 1h )
Présentation orale ( 45min )

CCE : QCM(s) ( 1h20 )

Témoignage(s)

Programme

Bloc 1 - Gérer l’administration du personnel et la fonction RH

Études de cas – Mise en situation professionnelle

Bloc 2 - Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales

Étude de cas – Mise en situation professionnelle

Bloc 3 - Mettre en œuvre la politique de recrutement

Étude de cas – Mise en situation professionnelle

Bloc 4 - Mettre en œuvre la politique de développement des compétences

Dossier professionnel – Étude de cas

Validation de la certification

L’acquisition de la certification (hors VAE) est conditionnée par la validation des quatre blocs de compétences, et d’une épreuve transversale à l’ensemble des blocs : dossier et soutenance professionnels. Cette épreuve vise à mesurer la maîtrise coordonnée de compétences relevant des quatre blocs de la certification.

Avec votre Bachelor poursuivez au Campus RUFFEL
Titres reconnus par l’Etat

Objectifs

Contribuer à la définition de la stratégie Ressources Humaines
Gérer l’administration du personnel
Mettre en oeuvre la politique de recrutement et de formation de l’entreprise
Concevoir les dispositifs et outils du développement des compétences et de la GRH
Gérer l’environnement professionnel, les relations sociales, les politiques RSE et DD de l’entreprise
Évaluer la perforance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes
Favoriser et garantir les principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap
Conseiller accompagner les salariés et les managers en matière de développement et de la gestion

Missions en entreprises

Contribution à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction et accompagner les équipes opérationnelles dans sa mise en œuvre

Gestion administrative du personnel et de la fonction RH (c’est-à-dire coordonner une équipe ou diriger un service)

Mise en oeuvre de la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l’entreprise

Conception et mise en oeuvre les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences et de la gestion des ressources humaines

Gestion de l’environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et DD de l’entreprise Evaluation de la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes Garantie des principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap à tous les niveaux de l’entreprise

Conseil et accompagnement les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH.

Devenez :

Vous avez la possibilité de valider un ou des blocs de compétences acquis à vie. Pour toutes équivalences, passerelles et suite de parcours se rapprocher de Coralie CASTAGNÉ au 04.67.39.90.70

L’alternance vous tente ?

Vous pouvez :

Vous faites déjà une formation Bac+2 en alternance ? Vous pouvez rester une année de plus dans votre entreprise d’accueil !
Vous n’avez jamais fait d’alternance ou voulez changer d’entreprise ? Préparez votre CV et rendez-vous sur notre page admissions !

Modalités pédagogiques

Pendant la durée de la formation l’équipe pédagogique réalise un encadrement et un suivi de l’apprenant.
Durant la formation l’ensemble des formateurs s’appuie sur des méthodes pédagogiques dynamiques.

Questions fréquentes

Comment puis-je découvrir l’école et les formations ?

Plusieurs occasions pour découvrir le Campus et nos formations s’offrent à vous :

1/ Participer à une Journée Portes Ouvertes (JPO) qui se déroule généralement le Samedi ( sur inscription)

Évènement incontournable pour son orientation, une JPO vous permet de :

Découvrir le Campus Ruffel à Béziers
Échanger avec la Responsable des admissions sur les conditions d’admissibilité et les offres d’emploi en alternance de nos entreprises partenaires
Connaître la différence entre le statut étudiant et le statut alternant et les financements possibles

2/ Pour l’alternance, participez à une réunion d’admission (tous les mercredis). La Responsable des admissions vous présentera en détail toutes les formations, le fonctionnement de l’alternance et la vie étudiante.

3/ Pour le statut étudiant, vous pouvez prendre rendez-vous avec la Responsable des admissions qui vous fera visiter le campus et échangera avec vous sur les formations et financement possibles.

4/ Pour découvrir le campus et nos formations, n’hésitez pas à venir à notre rencontre et suivez-nous sur les réseaux sociaux !

Combien coûtent les formations en statut étudiant ?

Pour les étudiants :

Le coût de la formation dépend du niveau et de la formation choisie.

Le tarif de la formation :

BTS :
- Inscription : 270 €
- Scolarité annuelle : 4350 €

BACHELORS
- Inscription : 420 €
- Scolarité annuelle : 5150 €

MASTERE
- Inscription : 450€
- Scolarité annuelle : 6650 €

Nos formations ne sont pas éligibles aux bourses du CROUS.

N’hésitez pas à nous Contacter pour plus de précisions.

Combien coûtent les formations en statut alternant ?

Tout au long de votre parcours d’admission nous n’appliquons aucun frais de dossier.

Pour les alternants :

La formation est financée par l’OPCO de l’entreprise, ainsi l’élève n’a pas de frais de scolarité.

Pour les entreprises :

Nous nous alignons au coût établi par France compétences, il n’y a pas de reste à charge pour elles.

Il existe des avantages gouvernementaux pour l’embauche d’apprenti, rapprochez-vous d’un chargé de relations entreprises pour en savoir davantage.

Comment nos étudiants trouvent une alternance ?

Dans un premier temps, nous leur conseillons toujours d’informer leur propre réseau (famille, amis, professeurs, amis ou collègues des parents, réseau professionnel) qu’ils sont à la recherche d’une entreprise d’accueil pour réaliser leur alternance. Il faut donc prévoir un CV, le diffuser et prospecter en face à face!

Pour les aider dans l’élaboration d’un CV, nous proposons des ateliers coaching « TRE » qui forment aux Techniques de Recherche d’Entreprise. Il est courant que nos étudiants n’aient aucune expérience professionnelle mais à travers des expériences personnelles, activités et personnalité nous trouverons des compétences et savoir-faire à mettre en avant. Nous les encourageons à réaliser des mini-stages ou des immersions en entreprise dans l’année car cela montre un esprit curieux et rassurera une entreprise pour tenter l’aventure de l’alternance avec ce type de profil.

Un autre avantage des Écoles Ruffel : son large réseau d’entreprises partenaires. Plus de 1500 entreprises sur la région Occitanie nous font confiance depuis des années dans la quête de leur futur alternant et nous les accompagnons jusqu’à l’intégration de leur nouvelle recrue.

Par ailleurs, avant la rentrée scolaire, nous organisons régulièrement des job-dating ou sessions de recrutement. Ces formats permettent aux recruteurs et candidats de se rencontrer sur un temps court pour recruter rapidement.

De quelle manière les étudiants sont mis en relation avec des entreprises ?

Au Campus Ruffel, plusieurs mises en relation avec des entreprises sont possibles !

Envoi de CV :

Nous avons une équipe dédiée pour vous accompagner dans votre recherche d’entreprise.
Lors de l’entretien avec le service admission vous échangez sur vos envies et projets, ce qui nous permet de vous proposer des offres adaptées et correspondant à vos attentes.
Une équipe de chargés de relations entreprises prospecte et vous fait bénéficier de son réseau d’entreprises partenaires, ce qui nous permet de vous proposer des offres d’emploi régulièrement.

Organisation de job datings ou sessions de recrutement :

Nous organisons ponctuellement des rendez-vous de l’emploi pour vous permettre de multiplier vos chances d’être remarqué par un employeur.

Rencontres professionnelles :

Dans l’année, en tant qu’élève, vous serez amené à rencontrer des entreprises partenaires lors de challenge, junior entreprise ou d’interventions par des experts dans leurs domaines.

Un autre avantage de l’école Ruffel : son large réseau d’entreprises partenaires. Plus de 1000 entreprises sur la région Occitanie nous font confiance depuis des années dans la quête de leur futur alternant et nous les accompagnons jusqu’à l’intégration de leur nouvelle recrue.