Chargé(e) du développement des Ressources Humaines

Name: Chargé(e) du développement des Ressources Humaines - Ecole Ruffel
Uploaded: 2024-07-22T11:38:23+02:00
Description: La fonction de Responsable RH offre une vie professionnelle passionnante. La rigueur, l’analyse, le relationnel, la gestion et la veille juridique représentent la base de ce poste exigeant. Le climat général d’une entreprise et donc sa productivité, dépendent énormément de l’implication du responsable RH. En effet, celle-ci permet à tous les collaborateurs de travailler sereinement.

Prérequis

Vous êtes titulaire d’un Bac+2 ou titre équivalent.

La formation

Ce Bachelor CDRH forme les étudiants aux différentes fonctions liées aux ressources humaines. Telles que : la gestion des talents, la gestion des relations sociales, la gestion de la paie, suivi des contrats, mise en place d’un plan de formation pour les montées en compétences, etc.

Le chargé de Ressources Humaines a une véritable fonction transversale indispensable à l’entreprise.

Il est également capable de répondre aux questions administratives et juridiques de l’entreprise des collaborateurs.

Parcours de formation accessible aux personnes en situation de handicap.

Plus d’informations sur la gestion du handicap ici

“La fonction de Responsable RH offre une vie professionnelle passionnante. La rigueur, l’analyse, le relationnel, la gestion et la veille juridique représentent la base de ce poste exigeant. Le climat général d’une entreprise et donc sa productivité, dépendent énormément de l’implication du responsable RH. En effet, celle-ci permet à tous les collaborateurs de travailler sereinement.”

Modalités

Demande d'informations

Vous pouvez nous contacter au 04.67.39.90.70 ou nous adresser un mail à info@ecoleruffel.com

Documentation

Réunion d’Admission

à l’issue de cette Réunion, vous aller recevoir un dossier de candidature, un test à réaliser en ligne ainsi qu’une date d’entretien individuel de positionnement

je m’inscris

Entretien
individuel

Vous devez vous présenter avec vos dossier comprenant l’intégralité des documents demandés, et avoir effectué le test en ligne

Finalisation de l’inscription

Nous vous donnons une réponse par mail dans un délai de 8 jours après l’entretien. Vous n’aurez plus qu’à vous préparer pour révéler votre talent. Nous nous chargeons du reste.

Modalités de l’examen

Étude de cas

Mise en situation reconstituée.

Épreuve écrite sur les 3 blocs de compétences – Durée 6h00 :

BLOC 1 : Construction et gestion des parcours professionnels
BLOC 2 : Optimisation de la stratégie de rémunération
BLOC 3 : Contribution à l’amélioration du climat social

Dossier de pratiques professionnelles

Entretien technique

Projets professionnels construits à partir des missions menées en entreprise et portants sur les blocs 1 et 3 :

BLOC 1 : Construction et gestion des parcours professionnels
BLOC 3 : Contribution à l’amélioration du climat social

Épreuve orale, présentation des projets professionnels – Durée 1h00.

Validation du Diplôme

Pour valider le titre il faut avoir validé chacun des 3 blocs avec une moyenne égale ou supérieure à 10/20.

Bénéfice des notes valable 5 ans.

Témoignage(s)

Programme

Bloc 1 - Construction et gestion des parcours professionnelsAssurer la gestion administrative du personnel

Développer et formaliser les compétences attendues par l’entreprise pour répondre aux besoins des métiers en termes de ressources, de savoirs-être, de savoir-faire, de savoirs et de savoirs devenirs.
Diagnostiquer l’employabilité et les transferts de compétences possibles pour construire une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences durables en favorisant la mobilité et les transition
Déployer une stratégie d’attractivité pour fidéliser les collaborateurs et attirer les talents en développant les outils de la Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences
Accompagner le collaborateur, dans l’évolution de sa carrière, en tenant compte des différents évènements qui peuvent survenir, pour optimiser la politique de l’emploi déterminée

Bloc 2 - Optimisation de la stratégie de rémunération

Mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération en procédant à un audit, afin de respecter les critères d’égalité et d’équité salariale
Veiller à l’évolution de la masse salariale en tenant compte de la situation financière de l’entreprise pour anticiper les augmentations collectives et individuelles
Construire une rémunération attractive en mixant les dispositifs du mix-rémunération afin d’attirer et de fidéliser les talents
Budgétiser la mise en place du mix-rémunération en tenant compte du coût supporté par l’entreprise pour en mesurer le bénéfice global

Bloc 3 - Contribution à l’amélioration du climat social

Conduire une démarche RSE au travers de la mise en place d’actions visant le concept d’entreprise citoyenne, pour favoriser la diversité et l’égalité professionnelle
Engager durablement la politique RH de l’entreprise en mettant en œuvre des actions opérationnelles en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Construire la politique Qualité de Vie au Travail en entreprise, en améliorant les conditions de travail et permettre la conciliation vie personnelle et vie professionnelle, tout en tenant des besoins organisationnels de l’entreprise.
Construire le dialogue social en entreprise en visant l’intérêt collectif des parties prenantes, source de performance dans l’entreprise, en dynamisant les relations avec les IRP

Avec votre Bachelor poursuivez au Campus RUFFEL
Titres reconnus par l’Etat

Objectifs

Le développement de la politique compétences
La définition de la politique de rémunération
La qualité de vie au travail et le climat social

Missions en entreprises

Assurer la gestion de paie et des déclarations sociales

Déployer une politique RH en cohérence avec la stratégie de développement de l’entreprise

Capter, fidéliser et valoriser les compétences

Maîtriser les outils de la gestion administrative du personnel

Assurer un rôle d’interface et accompagner les managers de proximité

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

Devenez :

Vous avez la possibilité de valider un ou des blocs de compétences acquis à vie. Pour toutes équivalences, passerelles et suite de parcours se rapprocher de Coralie CASTAGNÉ au 04.67.39.90.70

L’alternance vous tente ?

Vous pouvez :

Vous faites déjà une formation Bac+2 en alternance ? Vous pouvez rester une année de plus dans votre entreprise d’accueil !
Vous n’avez jamais fait d’alternance ou voulez changer d’entreprise ? Préparez votre CV et rendez-vous sur notre page admissions !

Modalités pédagogiques

Pendant la durée de la formation l’équipe pédagogique réalise un encadrement et un suivi de l’apprenant.
Durant la formation l’ensemble des formateurs s’appuie sur des méthodes pédagogiques dynamiques.
L’ensemble de nos formateurs sont déclarés auprès du rectorat de Montpellier, et nos formations sont réalisées conformément au référentiel académique.

Questions fréquentes

Comment puis-je découvrir l’école et les formations ?

Plusieurs occasions pour découvrir le Campus et nos formations s’offrent à vous :

1/ Participer à une Journée Portes Ouvertes (JPO) qui se déroule généralement le Samedi toute la journée :

Évènement incontournable pour son orientation, une JPO vous permet de :

Découvrir le Campus Vidal à Toulouse
Rencontrer nos professeurs et élèves et échanger sur les formations que nous proposons et la vie étudiante
Échanger avec des professionnels du recrutement sur les conditions d’admissibilité et les offres d’emploi en alternance de nos entreprises partenaires
Connaître la différence entre le statut étudiant et le statut alternant et les financements possibles

2/ Pour l’alternance, participez à une réunion d’admission (tous les mercredis après-midi) dans notre auditorium ! Un chargé d’admission vous présentera en détail toutes les formations, le fonctionnement de l’alternance et la vie étudiante Vidalienne.

3/ Pour le statut étudiant, vous pouvez prendre rendez-vous avec un chargé d’admission qui vous fera visiter le campus et échangera avec vous sur les formations et financement possibles.

4/ Pour découvrir le campus et nos formations, visionnez une vidéo ou suivez-nous sur les réseaux sociaux !

Combien coûtent les formations en statut étudiant ?

Pour les étudiants :

Le coût de la formation dépend du niveau et de la formation choisie.

Le tarif de la formation :

BTS :
- Inscription : 270 €
- Scolarité annuelle : 4350 €
BACHELORS
- Inscription : 420 €
- Scolarité annuelle : 5150 €

Nos formations ne sont pas éligibles aux bourses du CROUS.

N’hésitez pas à nous Contacter pour plus de précisions.

Combien coûtent les formations en statut alternant ?

Tout au long de votre parcours d’admission nous n’appliquons aucun frais de dossier.

Pour les alternants :

La formation est financée par l’OPCO de l’entreprise, ainsi l’élève n’a pas de frais de scolarité.

Pour les entreprises :

Nous nous alignons au coût établi par France compétences, il n’y a pas de reste à charge pour elles.

Il existe des avantages gouvernementaux pour l’embauche d’apprenti, rapprochez-vous d’un chargé de relations entreprises pour en savoir davantage.

Comment nos étudiants trouvent une alternance ?

Dans un premier temps, nous leur conseillons toujours d’informer leur propre réseau (famille, amis, professeurs, amis ou collègues des parents, réseau professionnel) qu’ils sont à la recherche d’une entreprise d’accueil pour réaliser leur alternance. Il faut donc prévoir un CV, le diffuser et prospecter en face à face!

Pour les aider dans l’élaboration d’un CV, nous proposons des ateliers coaching « TRE » qui forment aux Techniques de Recherche d’Entreprise. Il est courant que nos étudiants n’aient aucune expérience professionnelle mais à travers des expériences personnelles, activités et personnalité nous trouverons des compétences et savoir-faire à mettre en avant. Nous les encourageons à réaliser des mini-stages ou des immersions en entreprise dans l’année car cela montre un esprit curieux et rassurera une entreprise pour tenter l’aventure de l’alternance avec ce type de profil.

Un autre avantage des Écoles Vidal : son large réseau d’entreprises partenaires. Plus de 4000 entreprises sur la région Occitanie nous font confiance depuis des années dans la quête de leur futur alternant et nous les accompagnons jusqu’à l’intégration de leur nouvelle recrue.

Par ailleurs, avant la rentrée scolaire, nous organisons régulièrement des job-dating ou sessions de recrutement. Ces formats permettent aux recruteurs et candidats de se rencontrer sur un temps court pour recruter rapidement.

De quelle manière les étudiants sont mis en relation avec des entreprises ?

Au Campus Vidal, plusieurs mises en relation avec des entreprises sont possibles !

Envoi de CV :

Nous avons une équipe dédiée pour vous accompagner dans votre recherche d’entreprise.
Lors de l’entretien avec le service admission vous échangez sur vos envies et projets, ce qui nous permet de vous proposer des offres adaptées et correspondant à vos attentes.
De plus, une équipe de chargés de relations entreprises prospecte et vous fait bénéficier de son réseau d’entreprises partenaires, ce qui nous permet de vous proposer des offres d’emploi régulièrement.

Organisation de job datings ou sessions de recrutement :

Nous organisons ponctuellement des rendez-vous de l’emploi pour vous permettre de multiplier vos chances d’être remarqué par un employeur.

Rencontres professionnelles :

Dans l’année, en tant qu’élève, vous serez amené à rencontrer des entreprises partenaires lors de challenge, junior entreprise ou d’interventions par des experts dans leurs domaines.

Un autre avantage de l’école Ruffel : son large réseau d’entreprises partenaires. Plus de 1000 entreprises sur la région Occitanie nous font confiance depuis des années dans la quête de leur futur alternant et nous les accompagnons jusqu’à l’intégration de leur nouvelle recrue.